Vacances de poste

Postes vacants et stages

Postes vacants

Être membre du personnel de l'OIM suppose un haut niveau de compétence, d'intégrité et d'efficacité. En tant qu'organisation internationale s'appuyant sur un mandat mondial, l'OIM s'efforce également de maintenir un équilibre géographique équitable dans ses effectifs. A cet effet, elle recrute en priorité des nationaux de ses Etats Membres, mais elle peut déroger à cette règle si besoin est. L'OIM est un employeur qui a le souci de veiller à l'égalité des chances dans l'emploi et qui vise à s'assurer les services de personnes qualifiées et motivées, disposant de compétences variées dans le domaine de la migration. Son personnel évolue dans des environnements multiculturels, où l’on apprécie la diversité et les sensibilités culturelles.

Qui peut faire acte de candidature ?

Les exigences de base pour tous nos collaborateurs sont les suivantes:

• Avoir entre 21 et 62 ans
• Justifier d’une parfaite maîtrise du français ou de l’allemand et d’une très bonne connaissance professionnelle de l’autre langue. Une très bonne maîtrise de l’anglais est également exigée.

Procédure de recrutement

Pour les postes faisant l’objet d’un contrat de durée déterminée, qui sont annoncés par avis de vacance d’emploi, le recrutement peut prendre entre deux et quatre mois. La procédure est la suivante:

• Publication de l’avis de vacance
• Sélection des candidats
• Entretiens avec les candidats ayant passé le cap de la présélection
• Recommandations de sélection
• Examen par le Comité des nominations et affectations et/ou par le Département de gestion des ressources humaines
• Nomination

Liste des postes vacants

Stage à l'OIM Berne

Pour postuler, le/la candidat(e) doit envoyer un e-mail à iombern@iom.int en incluant une lettre de motivation et un curriculum vitae à jour. Plus de détails sur les opportunités de stage à l'OIM Berne dans la fiche.

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